Discriminations

L’IFOP met en ligne les résultats d’une enquête sur les discriminations dans l’accès au logemement locatif. 2% des personnes victimes de discrimination, et 9% dans les ZUS, affirment que la raison de cette discrimination est leur religion.

Comme souvent dans des très brefs résumés d’enquête de ce genre, on note un certain glissement, de la discrimination ressentie à la discrimination tout court. On peut trouver dans les résultats de l’enquête Trajectoires et origines, de l’INED, des réflexions et outils méthodologiques très intéressants sur la question de la mesure des discriminations : Lesné M. et Simon P., 2012, La mesure des discriminations dans l’enquête "Trajectoires et Origines" , Paris, Ined, Document de travail, n°184, 32 p.; Brinbaum Y., Safi M., Simon P., 2012, Les discriminations en France : entre perception et expérience, Paris, Ined, Document de travail n n°183, 33 p.

 

Discrimination religieuse en Angleterre et au Pays de Galles

Le projet Religion and Belief, Discrimination and Equality in England and Wales: Theory, Policy and Practice (2000-2010) (sous l’égide du projet Religion and Society) vient de publier un rapport sur la discrimination religieuse en Angleterre et au Pays de Galles pour Equality and Human Rights Commission.

Race, religion, égalité au Royaume-Uni

Le rapport 2008-2009 sur Race, Religion and Equalities, basé sur les résultats d’enquêtes démographiques 2008-09, vient d’être mis en ligne par le site des communautés locales du gouvernement anglais. Il fournit des informations sur les préjugés raciaux et religieux, sur la perception quant aux discriminations raciales exercées par les services publics, et les discrimnations religieuses ou discriminations à l’embauche ressenties.

Les résultats en chiffres, pour certaines questions, sont disponibles en ligne; le rapport complet peut être téléchargé.

La diversité religieuse au travail

Un appel à contribution est lancé pour un symposium international sur "Religious Diversity in the European Workplace" qui aura lieu à Leuven, le 13 janvier 2010. Il est organisé par Religare, “Religious Diversity and Secular Models in Europe: Innovative Approaches to Law and Policy ” (7eme PCRD) sur les défis du pluralisme religieux dans l’Europe contemporaine.
Les propositions doivent traiter de questions à l’intersection de la religion, du droit et du monde du travail. Les proposition doivent parvenir avant le 1er octobre 2010 à katayoun(point)alidadi[at]law(point)kuleuven(point)be.

Halde aux discriminations religieuses

J’admets, c’est assez nul comme jeu de mots… mais l’information est sérieuse: la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) rappelle les règles fixées par la loi et la jurisprudence pour l’expression religieuse dans l’entreprise, à la suite de plusieurs demandes émanant d’entreprises. On trouve sur le site de la HALDE les délibérations du 6 avril dernier, et la synthèse de l’avis.

Celui-ci rappelle que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics, mais que la liberté religieuse est la règle dans les entreprises privées. Les restrictions apportées par l’employeur doivent être justifiées par des impératifs de sécurité au travail, de santé ou d’hygiène ou par la nature des tâches à accomplir, notamment lorsque la prestation de travail est en lien avec la clientèle. De son côté, le salarié ne peut invoquer des prescriptions religieuses pour refuser ses missions contractuelles ou des obligations légales et réglementaires. Les revendications liées aux pratiques religieuses  ne peuvent s’imposer face aux nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise.